Wie Sie qualifizierte Talente gewinnen
...als ob es keinen Fachkräftemangel gäbe!
Für Produktions- und Handwerksbetriebe:
Dank unserer Tri-Simplex-Strategie erhalten Sie regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten aus Ihrer Region, die Interesse an einer Anstellung in Ihrem Industrieunternehmen haben. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, damit sich die am besten zu Ihnen passenden Kandidaten bei Ihnen bewerben.
Die Vorteile dieser Vorgehensweise liegen auf der Hand:
Sie sparen
Gegenüber Stellenanzeigen, Zeitarbeit und klassischer Stellenvermittlung sowie allen anderen Strategien, die ohnehin nur bedingt funktionieren, sparen Sie Zeit und Geld
Mehr Bewerbungen
Sie erhalten mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzester Zeit
Motivierte Mitarbeiter
Da personelle Engpässe immer seltener vorkommen, steigt die Zufriedenheit und weitere Fluktuation wird vermieden
Stärkung der Arbeitgebermarke
Sie bauen gleichzeitig Ihre Reichweite als Arbeitgebermarke aus und werden bei Fachkräften in Ihrer Umgebung immer bekannter
JETZT zum kostenlosen Erstgespräch anmelden und mehr über unsere Vorgehensweise erfahren!
5,0 von 5
Über den Gründer
Frank Peters
Frank Peters, Experte für Marketing, Vertrieb und Supply Chain Management, entwickelte eine neue Herangehensweise zur Mitarbeitergewinnung aus der Notwendigkeit heraus, als er selbst als angestellte Führungskraft dringend Fachkräfte benötigte.
Die Frustration über ineffektive herkömmliche Methoden inspirierte ihn, im AI-basierten Social Recruiting nach besseren Alternativen zu suchen. Durch die Tri-Simplex-Strategie vereint er nun sein Branchenwissen mit modernsten Recruiting-Ansätzen, um produzierende Unternehmen und Handwerksbetriebe dabei zu unterstützen, Fachkräfte ohne externe Vermittler zu finden.
Mit einem BWL-Hintergrund ist er bei Industrie-talente.de ein zuverlässiger Partner für die Suche nach den besten Talenten.
Willkommen bei Industrie-talente.de
Über den Gründer
Frank Peters
Frank Peters
Gründer & Geschäftsführer
Frank Peters, Experte für Marketing, Vertrieb und Supply Chain Management, entwickelte eine neue Herangehensweise zur Mitarbeitergewinnung aus der Notwendigkeit heraus, als er selbst als angestellte Führungskraft dringend Fachkräfte benötigte.
Die Frustration über ineffektive herkömmliche Methoden inspirierte ihn, im AI-basierten Social Recruiting nach besseren Alternativen zu suchen. Durch die Tri-Simplex-Strategie vereint er nun sein Branchenwissen mit modernsten Recruiting-Ansätzen, um produzierende Unternehmen und Handwerksbetriebe dabei zu unterstützen, Fachkräfte ohne externe Vermittler zu finden.
Mit einem BWL-Hintergrund ist er bei Industrie-talente.de ein zuverlässiger Partner für die Suche nach den besten Talenten.
Willkommen bei Industrie-talente.de
Kundenstimmen im Video
Kunden empfehlen eine Zusammenarbeit mit uns!
Kundenstimmen
Hier ein Auszug aus dem, was unsere Kunden über uns sagen:
05.10.23, M. Krauß, Metallbau Krauß GmbH:
"Facharbeitergewinnung auf höchsten Niveau!"
"Die Zusammenarbeit mit Frank Peters von Industrie-Talente.de funktioniert perfekt! Er weis wirklich was er macht und wir konnten bereits in den ersten 2 Wochen der Zusammenarbeit, 2 neue, qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Wir werden nun länger zusammenarbeiten und sind begeistert. Beste Grüße Matthias Krauß"
15.05.24, M. Quolke, Elektropersonalfinder:
"Experten für Kunden- und Mitarbeitergewinnung! Uneingeschränkt empfehlenswert!"
"....Frank Peters hebt sich deutlich von anderen Agenturen ab, die mich kontaktiert haben. Mit seiner langjährigen erfolgreichen Branchenerfahrung, bietet er mit seinem Team einen unschätzbaren Schatz an Know-how. Industrie-Auftrag.de kann ich jedem Unternehmen wärmstens empfehlen, das ernsthaft daran interessiert ist, Kunden oder Mitarbeiter über seine Webseite zu gewinnen ...".
4 Probleme, die Sie kennen?
Der Fachkräftemangel hat häufig schwerwiegende Folgen für den Betrieb
Verlust von Umsätzen und Erträgen
Aufgrund der fehlenden Hände werden vorliegende Neuaufträge und Anfragen abgelehnt, weshalb relevante Umsätze und Erträge verloren gehen.
Working Capital in Beständen gebunden
Da Aufträge nicht wie geplant abgearbeitet und ausgeliefert werden können, stockt der Abfluss des Materialbestands, welcher ab dann rasant ansteigt. Das Working Capital wird knapp.
Keine geeigneten Nachfolger
Mitarbeiter, insbesondere erfahrene Know-how-Träger, scheiden gelegentlich überraschend aus, und bereits heute gestaltet sich die Gewinnung geeigneter Nachfolger als herausfordernd für Unternehmen. In den kommenden Jahren wird sich diese Situation drastisch verschärfen, da für die bevorstehende Ruhestandswelle der sogenannten "Babyboomer"-Generation nicht genügend Erwerbstätige aus den nachfolgenden Generationen zur Verfügung stehen.
Demotivierte Mitarbeiter
Mitarbeiter müssen aufgrund der dünnen Personaldecke zusätzliche Arbeiten übernehmen und trotzdem wird der gewünschte Output nicht erreicht. Die permanente Überlastung macht alle unzufrieden. Steigende Krankenquote und Fluktuation sind die Konsequenz.
Fachkräfte gewinnen "wie auf Knopfdruck"
"Die Lösung ist immer einfach, man muss sie nur finden" (Alexander Solschenizyn)
Egal welche Herausforderungen Sie und Ihr Team beschäftigen. Wir haben die Lösung!
Sie lesen richtig! Wir liefern maßgeschneiderte Lösungen und messbare Ergebnisse.
Wir kennen ferner auch die Anforderungen, welche Industrie & Handwerk an seine Mitarbeiter stellt und wir verstehen es, sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Mit uns erhalten Sie Fachkräfte auf Knopfdruck!
Unsere Strategie funktioniert für alle gängigen Berufe in Industrie & Handwerk. Hier einige Beispiele:
Technische Berufsbilder:
- Produktionshelfer (m/w/d)
- Entwicklungsingenieure (m/w/d)
- Konstrukteure (m/w/d)
- Anlagen- und Maschinenführer (m/w/d)
- Metallbauer (m/w/d), Schlosser (m/w/d)
- Elektrotechniker (m/w/d)
Kaufmännische Berufsbilder:
- Supply Chain Mitarbeiter (m/w/d)
- Einkäufer (m/w/d)
- Betriebswirte (m/w/d)
- Industriekaufleute (m/w/d)
- Sales Mitarbeiter (m/w/d)
Unsere Strategie auf einen Blick
Systematisch & schnell qualifizierte Fachkräfte einstellen können
1. Analyse
Zunächst werden die zu besetzenden Stellen genauestens analysiert und ein entsprechender Zeit und -Budgetplan erarbeitet.
2. Vorteile & Stärken
Anschließend werden die Vorteile herausgearbeitet, die ein Arbeitnehmer bei Ihrem Betrieb erhält. Hierzu wird eine optimierte Seite erstellt, damit Ihr Betrieb einladend für Fachkräfte wird und sie sich bei Ihnen bewerben.
3. Go-Live Ihrer Ad's
Wir schalten zielgerichtet und effizient Werbeanzeigen in Ihrer Region und sorgen dafür, dass Fachkräfte Sie immer wieder wahrnehmen und sich bei Ihnen bewerben können.
4. Bewerbungen
Innerhalb von wenigen Tagen und der ersten Wochen können bereits qualifizierte Bewerbungen sowie erste Vorstellungsgespräche möglich werden.
Fachkräfte für Handwerk & Industrie
So findet man sie NICHT!
Stellenanzeigen in Jobportalen.
Ergebnis: Zu wenige und meistens auch fachlich ungeeignete Bewerbungen. Fachkräfte sind schwer darüber zu erreichen.
Zeitungsanzeigen.
Ergebnis: Zu wenige Bewerbungen und vermehrt von tendenziell unqualifizierten Menschen.
Mund-zu-Mund Propaganda.
Ergebnis: Nicht planbar und zu langwierig.
Beiträge in sozialen Medien
Ergebnis: Nicht planbar und zu wenige qualifizierte Bewerbungen.
Personalvermittler.
Ergebnis: Hohes Investment pro Stelle und keine dauerhafte Lösung.
Leiharbeitsfirmen
Ergebnis: Häufig unqualifiziert und keine dauerhafte Bereicherung für das Unternehmen.
Wie erfolgt Ihre Anmeldung zum Erstgespräch?
Schritt für Schritt zum Expertengespräch
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
Jemand aus dem Team wird Sie anrufen und Ihnen ein paar Fragen stellen. Hierbei finden wir heraus, wo Sie gerade stehen, was für eine Art von Stellen Sie besetzen möchten und ob wir Ihnen überhaupt helfen können.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
Daraufhin vereinbaren wir einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch. In diesem Gespräch erfahren Sie die exakte Strategie, um dauerhaft und planbar Bewerbungen für Ihren Industriebetrieb zu erhalten.
Kunden
Fallstudien
"Je größer die Schwierigkeit, die man überwand, desto größer der Sieg." (Marcus Tullius Cicero)
1. Fall: Metallbau Krauß GmbH
Branche: Metallbau
A. Business Case: Es wurde dringend ein/e gute/r Metallbauer/in (m/w/d) gesucht. Das war die erste von mittlerweile 5 Recruiting-Kampagnen mit dem Kunden.
Qualifikation: Metallbeur/in (m/w/d) im Fachbereich Konstruktionstechnik
Schwierigkeitsgrad: durchschnittlich
B. Prozess: Erstellung von Creatives & Landingpage für eine Recruitung-Kampagne auf Social Media
C. Ergebnis: Erste qualifizierte Bewerbungen in der ersten Woche
I. Zeit bis passender Kandidat gefunden wurde: 1 Woche
II. Zeit bis zum Arbeitsvertrag: 2 . Kampagnen-Woche ( f. sogar 2 Neueinstellungen)
2. Fall: Kaitec GmbH
Branche: Funk- und Nachrichtentechnik / Elektronik
A. Business Case: Es wurde sehr dringend ein/e Junior-Projektingenieur/in (m/w/d) gesucht. Der Kunde suchte bereits mehrere Monate vergebens über Vermittlung, eigene Webseite und Online Stellenbörsen - ohne verwendbare Ergebnisse zu erzielen
Qualifikation: Ingenieur/in (m/w/d) vorzugsweise im Bereich Nachrichtentechnik
Schwierigkeitsgrad: überdurchschnittlich
B. Prozess: Erstellung von Creatives & Landingpage für eine Recruitung-Kampagne auf Social Media
C. Ergebnis: Erste qualifizierte Bewerbungen in der ersten Woche
I. Zeit bis passender Kandidat gefunden wurde: 1 Woche
II. Zeit bis zum Arbeitsvertrag: ca. 8 Woche
Tragen Sie sich jetzt ein
für ein kostenloses Informationsgespräch!
Nicht jedes Unternehmen ist für unsere Strategie geeignet. In diesem Erstgespräch finden wir zunächst heraus, ob wir zueinander passen und ob wir Ihnen helfen können. Zusätzlich legen wir Wert auf eine sehr enge Zusammenarbeit, daher können wir nur eine begrenzte Anzahl an Kunden gleichzeitig aufnehmen.
Klicken Sie auf den Button und sichern Sie sich ein kostenfreies Infogespräch.
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